Ein Gefühl der Dringlichkeit erzeugen

 

Eine der wesentlichen Vorraussetzungen für eine erfolgreiche Veränderung ist einerseits die klare Vorgabe des/des Entscheidungs-Mächtigen.
Andererseits muß die kritische Mehrheit hinter dem Vorhaben stehen - und diese aktiv unterstützen. Daher ist der erste Schritt immer die Mitarbeiter von der Notwendigkeit und Dringlichkeit der geplanten Veränderung zu überzeugen.
Was sich so einfach anhört, ist in der Realität einer der schwierigsten Aufgabenstellungen. Schließlich müssen Intellekt und Emotion in Einklang gebracht werden.

 

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